每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特渡假訂房休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 網路訂飯店>橫濱灣喜來登大飯店 - 橫濱
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旅遊資訊
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 398 間客房
- 7 間餐廳
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 自助停車
- 商務中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 橫濱市中心
- 橫濱美術館 (1.8 公里)
- 地標塔 (2.2 公里)
- 橫濱太空世界 (2.5 公里)
- 橫濱國際綜合競技場 (3.7 公里)
- 橫濱海洋塔 (4.3 公里)
商品訊息簡述好康偷偷說:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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105年教育基金會年會於昨（十二）日假國立臺灣科學教育館國際會議廳舉行，以【NO BOUNDARY公益互聯美善臺灣】為年會第十四周年主題，號召全國教育基金會共同參與，此次年會持續秉持「交流、學習、成長、合作、發展」原則，教育基金會為主角，期望透過各個領域的社會公益人士經驗分享，希望以社會創新帶動民間創意，因應社會多元發展，讓基金會夥伴在教育公益事務推動議題上能有新的體驗與視野。
教育部終身學習司黃月麗司長表示，基金會就像螢火蟲，一隻螢火蟲的光亮可照亮一些地方，一群螢火蟲的光亮可以照亮更多而全台灣有二千多家文教基金會，在教育部登記立案的有七百十一家，再加上教育部青年署及體育部的基金會，共有六百八十億基金，光利息每年有一百億投注在社會中，是國家及社會珍貴的力量。為持續發揮非營利組織服務社會之功能，教育部與教育基金會串聯不同組織，共同關心公益並推動各項社會議題。今年學習圈包含多元文化教育、親子閱讀教育、全民閱讀教育、科技創新教育、原住民教育、藝術教育、家庭教育等議題，將社會教育全面推展至臺灣各地，期盼有更多夥伴一起加入，為臺灣的終身教育共盡一份心力。
年會也邀請臺北醫學大學董事李祖德及格林文化事業股份有限公司發行人郝廣才進行專題演講，期許教育基金會夥伴們跳脫舒適圈，打破舊有框架及思維，勇於變革與創新，以創造更大的公益價值。並邀請「黑熊森林」導演李香秀，以「愛在森林-與漫步林間的黑熊交會」為題，傳遞保護環境生態的重要性。
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